N.º 34 | Julho de 2012 |
A diminuição dos investimentos em matéria de segurança e saúde tem como consequências a degradação das condições de trabalho, a que se associa uma maior probabilidade de ocorrência de acidentes de trabalho, doenças profissionais e desmotivação dos trabalhadores. |
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No passado dia 25 de Junho foi publicada em Diário da República a Lei n.º 23/2012 que regulamenta a terceira alteração ao código do trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de Fevereiro. Esta lei entrará em vigor a 1 de Agosto e, pela primeira vez, a maioria das alterações introduzidas prevalecerão sobre os Contratos Coletivos de Trabalho (CCT). |
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Quando as exigências das tarefas se encontram a um nível ótimo (e não máximo), quando é permitido aos trabalhadores exercerem um certo grau de autonomia e quando o clima é amigável e encorajador, o trabalho pode ser um dos fatores promotores de saúde ao longo da vida. Contudo, se as condições de trabalho forem caracterizadas pelos atributos opostos, é provável que venham a causar problemas de saúde, acelerar o seu aparecimento ou despoletar os seus sintomas. |
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